Home Articles. Employee Stock Options Fact Sheet. Traditionell wurden Aktienoptionspläne als Weg für Unternehmen verwendet, um Top-Management und wichtige Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen des Unternehmens und anderer Gesellschafter zu verknüpfen Immer mehr Unternehmen betrachten jedoch jetzt Alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel Seit den späten 1980er Jahren hat sich die Zahl der Personen, die Aktienoptionen halten, um neunfach gestiegen. Während die Optionen die prominenteste Form der individuellen Eigenkapitalvergütung sind, sind eingeschränkte Aktien, Phantom Stock und Aktienwertsteigerungen in der Popularität gewachsen Und sind auch eine Überlegung wert. Broad-basierte Optionen bleiben die Norm in High-Tech-Unternehmen und haben sich auch in anderen Branchen weit verbreitet verwendet Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun Aktienoptionen für die meisten Oder alle ihre Angestellten Viele Non-High-Tech-engagierte Unternehmen engagieren sich auch in den Reihen. Im Jahr 2014 schätzte die General Social Survey, dass 7 2 Mitarbeiter Aktienoptionen und wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter, die andere Formen der individuellen haben Eigenkapital Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001 jedoch, als die Zahl etwa 30 höher war. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen der Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Shareholder-Druck, um die Verwässerung von Aktienpreisen in öffentlichen Gesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption . Eine Aktienoption gibt dem Arbeitnehmer das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist in der Regel der Marktpreis am Zeit, in der die Optionen gewährt werden Mitarbeitern, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie durch den Ausübung des Kaufs der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis einbezahlen können und dann die Aktie zum aktuellen Marktpreis verkaufen Sind zwei Hauptarten von Aktienoptionsprogrammen, jedes mit einzigartigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizaktienoptionen ISOs. Stock Optionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und anzuziehen Und behalten ein motiviertes Personal Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen sind Optionen ein guter Weg, um Bargeld zu bewahren und geben den Mitarbeitern ein Stück künftiges Wachstum. Sie sind auch sinnvoll für öffentliche Firmen, deren Nutzenpläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz aufnehmen wollen Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn er den meisten Mitarbeitern gewährt wird, ist in der Regel sehr klein und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbindung zurückgestellt werden. Oppionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, um Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen unangemessen Deren künftiges Wachstum unsicher ist. Sie können auch weniger ansprechend in kleinen, eng gehaltenen Unternehmen, die nicht öffentlich gehen oder verkauft werden wollen, weil sie es schwierig finden können, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Stock-Optionen und Mitarbeiter-Ownership. Are Optionen Besitz Die Antwort hängt davon ab, wem Sie fragen, dass die Befürworter glauben, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Angestellten sie nicht kostenlos erhalten, sondern ihr eigenes Geld zum Kauf von Aktien aufgeben müssen. Anderen aber glauben, dass die Optionspläne den Mitarbeitern erlauben, ihre Aktien kurz zu verkaufen Zeitraum nach der Gewährung, dass Optionen nicht schaffen langfristige Besitz Vision und Einstellungen. Die endgültige Auswirkungen eines Mitarbeiter Eigentums-Plan, einschließlich einer Aktienoptionsplan, hängt sehr viel auf das Unternehmen und seine Ziele für den Plan, seine Verpflichtung zur Schaffung Eine Besitzkultur, die Höhe der Ausbildung und Bildung, die es in die Erklärung des Plans, und die Ziele der einzelnen Angestellten, ob sie Geld wollen eher früher als später In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Besitz Kultur, Aktienoptionen können eine signifikante Motivator Unternehmen wie Starbucks, Cisco, und viele andere sind ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann in Kombination mit einem echten Engagement für die Behandlung von Mitarbeitern wie Besitzer. Praktische Überlegungen. Generisch, bei der Gestaltung eines Optionsprogramms, müssen Unternehmen Betrachten Sie sorgfältig, wie viel Vorrat sie bereit sind, verfügbar zu machen, wer erhält Optionen, und wie viel Beschäftigung wird so wachsen, dass die richtige Anzahl von Aktien jedes Jahr gewährt wird Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für Zusätzliche Optionen für künftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für die Plan-Design ist der Zweck ist der Plan, um alle Mitarbeiter Lager in das Unternehmen geben oder nur einen Vorteil für einige wichtige Mitarbeiter zu bieten Ist das Unternehmen langfristig zu fördern Besitz oder ist es ein einmaliger Vorteil Ist der Plan als eine Möglichkeit, Mitarbeiterbesitz zu schaffen oder einfach einen Weg, um eine zusätzliche Mitarbeiter Vorteil zu schaffen Die Antworten auf diese Fragen werden entscheidend für die Festlegung spezifische Planmerkmale wie Förderfähigkeit, Zuteilung, Ausübung , Bewertung, Halteperioden und Aktienkurs. Wir veröffentlichen die Stock Options Book, eine sehr detaillierte Anleitung für Aktienoptionen und Aktienkaufpläne. Stay Informed. Was ist ein Grant. A Grant ist die Ausgabe einer Auszeichnung, wie eine Aktie Option zur Schlüsselpersonen im Rahmen eines Aktienplans Eine Aktienoption gewährt dem Arbeitnehmer das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Aktien des Unternehmens zu einem vorgegebenen Preis zu erwerben. Dieser Preis wird als Stipendienpreis bezeichnet. Es gibt normalerweise eine Wartezeit, bevor ein Mitarbeiter ausüben kann Diese Aktienoptionen. BREAKING DOWN Grant. A Grant wird den Mitarbeitern nur angeboten, nachdem sie im Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum gearbeitet haben Der Kauf einer Aktienoption ist auch als Ausübung bekannt Für weitere Details über Aktienoptionszuschüsse und Tipps zur Bestimmung der Besten Zeit zu üben, lesen CNN Geld s Mitarbeiter Aktienoptionspläne. Warum Kauf Aktienoption Zuschüsse. Um der Arbeitgeber s Standpunkt, die Idee hinter Aktienoption Zuschüsse ist es, den Mitarbeitern den Anreiz zu geben, ihre Interessen mit dem der Aktionäre auszurichten In der Vergangenheit, Allerdings sind einige Aktienoptionszuschüsse auf so niedrige Niveaus festgelegt worden, dass Führungskräfte enden, sich selbst zu bereichern, nicht die Aktionäre. Aus Sicht des Mitarbeiters ist ein Aktienoptionszuschuss eine Gelegenheit, Aktien in der Firma zu erwerben, für die er oder sie arbeitet Niedrigerer Preis Normalerweise wird der Zuschusspreis als der Marktpreis zum Zeitpunkt des Zuschusses festgelegt. Es ist ratsam für einen Angestellten, eine Aktienoption zu erwerben, wenn der Marktpreis der Aktie im Wert steigt, ist der Zuschusspreis immer noch der gleiche, So dass der Mitarbeiter eine Aktie zu einem niedrigeren Preis als Marktwert kauft. Qualified vs Nicht-qualifizierte Aktienoption Grants. Non-qualifizierte Aktienoption NSO-Stipendien Sie können auf ein Kind oder eine Wohltätigkeitsorganisation übertragen werden, abhängig von der spezifischen Gesellschaft s Politik Non - qualifizierte Aktienoptionszuschüsse sind von der Gesellschaft steuerlich abzugsfähig, die sie zur Verfügung stellt. Da der Zuschuss zu einem bestimmten Preis erbracht wird, der in der Regel niedriger ist als der Marktwert für die Bestände des Unternehmens, haben die Mitarbeiter, die sich dafür entscheiden, diese Chance zu nutzen, Einkommensteuer Auf den Unterschied zwischen diesen beiden Preisen beim Kauf Es ist wichtig zu beachten, dass die Mitarbeiter nicht unterliegen Steuern, wenn die Option wird ihnen zur Verfügung stehen, sie zahlen nur Steuern, wenn sie eine Aktie Option kaufen. Für eine Aufschlüsselung auf genau das, was eine nicht bestimmt - qualifizierte Aktienoption und wie es besteuert wird, lesen Sie nicht qualifizierte Aktienoptionen. Ein qualifizierter Aktienoptionszuschuss, auch bekannt als Anreizaktienoption ISO ist für eine spezielle steuerliche Behandlung berechtigt, die Sie nicht zahlen müssen Einkommensteuer, wenn Sie ein kaufen Option, und Sie zahlen stattdessen Kapitalertragsteuer, wenn Sie die Option verkaufen, oder Steuern auf die Gewinne aus der Aktienoption Allerdings kann der Zuschuss nicht zu einem niedrigeren Preis als Marktwert zur Verfügung gestellt werden, da nicht qualifizierte Optionen sind auch dies Art des Zuschusses ist riskanter, da der Arbeitnehmer die Möglichkeit für einen längeren Zeitraum festhalten muss, um für diese steuerliche Behandlung zu qualifizieren. Diese Art von Zuschuss ist in der Regel für die höherrangigen Mitarbeiter reserviert, und das Unternehmen kann den Zuschuss nicht abschreiben Steuerabzug ISOs können nicht auf eine andere Person oder Entität übertragen werden, es sei denn, durch einen Wille. Um mehr darüber zu erfahren, wie ISOs funktionieren und wie sie besteuert werden, lesen Sie Einleitung zu Incentive Stock Options. For ein Leitfaden für beide Arten von Aktienoptionen und wie zu handhaben Jeder, lesen Sie die besten Strategien, um Ihre Aktienoptionen zu verwalten. Employee Stock Option - ESO. BREAKING DOWN Mitarbeiter Aktienoption - ESO. Employees müssen in der Regel warten, bis eine bestimmte Wartezeit vergehen, bevor sie die Option ausüben können und kaufen die Aktien des Unternehmens, weil Die Idee hinter Aktienoptionen ist die Angleichung der Anreize zwischen den Mitarbeitern und den Aktionären eines Unternehmens Die Aktionäre wollen die Aktienkurserhöhung sehen, so lohnende Mitarbeiter, da der Aktienkurs im Laufe der Zeit steigt, garantiert, dass jeder die gleichen Ziele hat Optionsvereinbarung WorksAmitume, dass ein Manager Aktienoptionen gewährt wird, und die Optionsvereinbarung ermöglicht es dem Manager, 1.000 Aktien der Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis oder Ausübungspreis von 50 je Aktie 500 Aktien der Gesamtweste nach zwei Jahren zu erwerben, Und die verbleibenden 500 Aktien Weste am Ende von drei Jahren Vesting bezieht sich auf die Mitarbeiter gewinnen Besitz über die Optionen, und Vesting motiviert die Arbeiter, mit der Firma zu bleiben, bis die Optionen weste. Examples der Stock Option Exercising. Using das gleiche Beispiel, davon ausgehen Dass der Aktienkurs nach zwei Jahren auf 70 ansteigt, was über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen liegt. Der Manager kann durch den Kauf der 500 Aktien, die bei 50 ausgegeben werden, ausüben und diese Aktien zum Marktpreis von 70 verkaufen. Die Transaktion generiert eine 20 pro Aktie Gewinn oder 10.000 insgesamt Das Unternehmen behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoption Übung Wenn stattdessen der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis liegt, führt der Manager nicht aus Aktienoptionen Da der Mitarbeiter nach zwei Jahren die Optionen für 500 Aktien besitzt, kann der Manager das Unternehmen verlassen und die Aktienoptionen behalten, bis die Optionen auslaufen. Diese Vereinbarung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Aktienkurssteigerung auf der Straße zu profitieren. Factoring in Unternehmen Aufwendungen. Ens werden oft ohne Barauszahlung Anforderung von der Arbeitnehmer gewährt Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie ist und der Marktpreis 70 ist, zum Beispiel kann die Firma einfach zahlen die Mitarbeiter die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert Durch die Anzahl der Aktienoptionsaktien Wenn 500 Aktien veräußert werden, beträgt der an den Mitarbeiter gezahlte Betrag 20 x 500 Aktien oder 10.000. Dadurch entfällt der Bedarf, dass der Arbeitnehmer die Aktien erwerben muss, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen Wertvollere ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber, und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen werden in die Gewinn - und Verlustrechnung des Unternehmens verbucht.
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